steuerlich gefördert
weniger Krankheitsausfälle
emotionale Mitarbeiterbindung
höhere Produktivität
Whitepaper anfordern
Analyse anfordernWas ist eine "bKV" und wie funktioniert sie?
So nutzt du die steuerliche Förderung um deinen Mitarbeitern ein jährliches Gesundheitsbudget zur Verfügung zu stellen
Worauf es wirklich ankommt
Worauf du vorher unbedingt achten solltest
So sieht die perfekte bKV für deine Mitarbeiter aus
Mitarbeiter wollen lieber “mehr Gehalt” statt Zusatzleistungen
Es fehlen schlagende Argumente in Bewerbungsgesprächen
Vorhandene Zusatzleistungen werden schnell zur Gewohnheit und ihre Wirkung verpufft
Hoher Verwaltungsaufwand
Standard-Zusatzleistungen sind im Markt schon bekannt und somit nicht mehr herausragend
Umfangreiche Zusatzleistungen sind oft beratungsintensiv und aufwendig
Es fehlt ein kommunizierbares, herausragendes Gesamtpaket
Über 1.000 € Gesundheitsbudget, jedes Jahr, für jeden deiner Mitarbeiter
Keine Gesundheitsprüfungen oder Wartezeiten
Weitere Serviceleistungen, wie schnelle Facharztvermittlung
Finanzierung mit Hilfe steuerlicher Förderungen
Durchdachtes und funktionierendes Gesamtkonzept
Wir übernehmen die Beratung deiner Mitarbeiter, 1 zu 1 Support, Verwaltung, On- und Offboarding
Wir nutzen das Benefit-Konzept aktiv, um fähige Bewerber für uns zu gewinnen und belohnen gleichzeitig unsere Mitarbeiter für treue und gute Leistungen. Mit der Schmuck-Recruiting-Versorgung können wir meinem Team außerordentliche Zusatzleistungen bieten, ohne dass dadurch zusätzlicher Verwaltungsaufwand entsteht.
Mit den Bausteinen bieten wir unseren Mitarbeiter*innen exklusive Zusatzleistungen, die auch einen wirklichen Mehrwert haben und heben uns damit als Agentur sehr gut ab. Von der Etablierung der Benefits über die laufende Betreuung und Verwaltung lief für uns als Unternehmen, dank über Eduard Wolf und seinem Team, alles sehr komfortabel und schnell ab.
Wir werden von Eduard und seinem Team rund um beraten und betreut. Hier zählt nicht nur der Vertragsabschluss, sondern ab diesem Zeitpunkt geht die laufende Betreuung erst los. Feste Ansprechpartner und schnelle Reaktionen machen das Ganze perfekt.
Über 1.000 zufriedene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer profitieren inzwischen von seinen strategisch ausgerichteten Zusatzleistungen bei Top-Arbeitgebern und schmunzeln nur noch, wenn Sie "Tankgutschein" oder "kostenloses Obst" lesen.
Wie es dazu kam?
Innerhalb der letzten 10 Jahre richtete Eduard seine damals noch "klassische Versicherungsagentur" auf Risiken und Herausforderungen von Agenturen aus. Eine Branche, die als Wunscharbeitgeber für diejenigen galt, die keine Lust auf einen stumpfen 9to5-Job hatten . Aber auch für
diejenigen, die wissen was sie können und sich inzwischen den attraktivsten Arbeitgeber der Region aussuchen können. Schnell war klar: Fähige Mitarbeiter überzeugt niemand mehr, mit 08/15-Benefits. In Zusammenarbeit mit Agenturen und mit Hilfe seines Wissen aus dem Versicherungsbereich,
entstand ein Benefit-Konzept, dass echte Probleme der Mitarbeiter löst und damit Arbeitgeber aus der Vergleichbarkeit holt.
